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山東宇虹的企業文化底蘊

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瀏覽:- 發布日期:2016-01-18 09:34:00【

   2014年5月27日,公司例行召開了全體職工大會,之所以每月27日召開,是因為象征著宇虹的二次創業,二次崛起。本次大會議題是探討“企業文化底蘊”,由山東宇虹陳總主持本次大會。

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 首先,什么是企業文化?企業文化是“文化”的延伸和具體化,那么“文化”的內涵是什么呢?“文化”是一種生活方式和其所創造的物質與精神財富的總和。而企業文化是企業在長期的生產經營和管理實踐活動中形成的企業精神、價值觀念、經營戰略、職業道德、文化氛圍及其他精神和物質文明建設的總和,是企業精神的深化和豐富,是一種經營哲學和經營理念的延伸。一個企業,它之所以引起人們的注意、人們之所以會記住它,是因為它有自己特有的性格、風格、品牌和市場層面。例于一提起快餐便會想到麥當勞、一提到飲料便會想到可口可樂。一個沒有文化的企業如同一個沒有個性的人,人們不去注意它,也不會記住它,這個企業本身更不會具有強大的生命力。企業文化是新時期現代企業競爭之所在,現代企業必須重視和積極實施企業文化建設,那么如何進行企業文化建設呢?在建設中我們要深刻領會企業的文化淵源、明了企業文化建設的重要性、必要性及其現存的弊端、積極拓展企業文化的未來發展方向,且采取具體可行的措施來保證并加速企業文化建設。但我以為,我們不能一味的停留于企業文化的概念。拘泥于企業文化的概念、理論和其他一切抽象思維,就像拘泥在什么是人一樣,這會阻礙我們在現實生活中真正地做人。我們總不能因為沒有像哲學家那樣弄清什么是人而從此不做人了吧?同樣,對于企業而言,總不能因為沒有得到一個關于什么是企業文化的準確答案而不搞企業文化建設了吧?實際上,什么叫做企業文化?每個人有每個人的答案,每個企業有每個企業的答案。就像一千個人有一千個哈默雷特一樣,標準就在每個主體的心中。與其說企業文化是一門理性的科學,不如說企業文化是一門感性的藝術。理論的探討固然重要,但過于迷戀理論,無疑于隔靴搔癢、紙上談兵、緣木求魚。企業文化是一種實際的藝術,而不是一種理論的抽象。在我的感覺中,企業文化,至大至柔,至深至遠,至隱至惑,只要是由人組成的企業,就必然包含自己的企業文化。

  因此,陳總從國家文化、企業文化及個人文化等三個層面,為我們分析了學習企業文化的重要性。山東宇虹自成立以來,秉承創新為主、創意為輔,全體員工努力將山東宇虹打造成為創新型、學習型、數據型的高新企業。現今山東宇虹公司已經是比較大有機顏料生產廠家,山東宇虹生產的有機顏料產品有:聯苯胺黃G、永固黃2GS、耐曬艷紅、永固桔黃G等顏料產品,暢銷全國,并出口的東南亞、非洲及歐洲等世界各地。山東宇虹生產的有機顏料產品顏料紅、顏料黃、顏料橙三大系列產品,一百多種劑型,廣泛應用在油墨、塑料、油漆的行業中,由于產品質量可靠、性能優異,受到廣大客戶的信賴和贊賞。 經過不斷努力,山東宇虹已獲得國家級高興技術企業、山東省著名商標等企業資質和榮譽稱號。山東宇虹之所以獲得現在的成就,與擁有先進的企業文化密不可分的,并在不遠的將來山東宇虹會實現偉大的愿景:世界宇虹,與眾不同!宇虹顏料,為世界添光彩!

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